长城汽车股份有限公司

大学实习生简章

一、企业概况( 公司官网http://www.gwm.com.cn )

长城汽车股份有限公司是全球知名的SUV制造企业，于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2017年底资产总计达1105.47亿元。目前，旗下拥有哈弗、长城、WEY和欧拉四个品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有四个整车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余家，员工7万余人。

长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念，拥有先进的企业文化和管理团队，创建了独具特色的经营和管理模式，经营质量在国内汽车行业首屈一指。

2004年以来，长城汽车多次入选“中国企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”、“中国工业企业500强”、“中国500最具价值品牌”、“中国汽车上市公司十佳之首”、“福布斯中国顶尖企业100强”等榜单；并被评为中国机电进出口商会的“推荐出口品牌”，也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。

近年来，长城汽车已将服务提升到品牌高度，确立了以“客户满意”和“市场领先”为主要目标的营销战略，通过营销服务的创新变革，把人、财、物向“客户满意”聚焦，以超值服务为客户创造惊喜，不断提升客户满意度。

长城汽车在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场，SUV车型、长城皮卡已连续多年保持销量领先。在国际市场，长城汽车积极拓展海外市场销售网络，加强海外市场品牌形象建设，长城汽车品牌知名度和美誉度不断提升。

三、职业生涯

公司秉承“人人要培训，天天必参与”的理念，致力于创建“学习型组织”，构建“当其需、当其时、当其位、当其愿”的教育培训体系，多方式搭建人才培养平台，设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”，为员工构筑宽阔的职业发展平台。

四、公司福利

公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台，投入各种人力、物力、财力资源，全心致力于工作环境和生活质量的改善和提升，推出“小城市•大幸福”的留人策略，实施六大“幸福工程”，包括收入保障、安居工程、安心教育、工作生活平衡、出行无忧、省心生活。此外，公司逐步完善员工福利体系，形成五大“福利保障”，包括工作保障、健康保健、休假与福利、津贴补助、员工关怀。六大“幸福工程”和五大“福利保障”实现了企业发展和员工诉求的有效契合，表明了公司谋求与所有长城人同舟共济，共享发展成果的决心。

幸福工程①：收入保障

员工收入以“业绩”及“能力”为导向，员工业绩贡献越大，能力越强，工资增幅越大。月度收入的不断提高，意味着除月度即时激励所增加的幅度外，员工年度总收入也越高。你的收入由你做主，期待你的精彩表现与硕果！

幸福工程②：安居工程

针对新入职大学生，公司免费提供配套设施完善的员工公寓，同时自主建设“长城家园”、 “哈弗城”等优质小区，并提供高达20%购房优惠及10万元/人的优惠借款政策。在房价持续走高的情况下，让每一个长城人能够拥有属于自己的温馨的“家”！

幸福工程③：安心教育

借鉴新加坡的先进教学方式与管理模式，致力于打造一流的高品质、高标准的教育工程。通过幼儿园、九年一贯制学校等教育工程的建设，满足员工学龄子女需求，确保员工子女能够在“家门口”上学，让所有长城人远离“上学远、择校热、大班额、交通拥堵”等烦心问题。

幸福工程④：工作生活平衡

长城汽车关注员工的身心健康发展，定期组织体检，保障员工身心健康。同时，积极开展各项休闲娱乐活动。

·厂区医务室，具备专职医务人员及急救设备，为员工提供健康保障；

·建设体育场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆等娱乐配套设施；

·每年组织运动会、竞技比赛等活动；每年定期体检；

通过各项娱乐设施的建设及健身活动的开展，缓解员工精神压力，打造“快乐工作，健康生活”的工作环境。

幸福工程⑤：出行无忧

为方便员工出行，公司提供保定市区与徐水厂区间班车。同时，为员工提供购车优惠及燃油补贴。

购车优惠及燃油补贴：提供15%的购车优惠政策；每月发放燃油补助；加油及售后优惠；搭建拼车网络平台；建设长城桥、长城公交场站；保定与徐水厂区间班车；

幸福工程⑥：省心生活

秉承“关爱员工要真”的文化理念，为员工营造安居乐业的生活环境。高品质公共、家政服务及购物优惠政策，为员工在吃、穿、住、用、行等方面提供优质的生活保证。

·搭建团购网络平台，定期组织团购活动，做到便捷服务；

·搭建物业网络平台，足不出户体验一体式金额及家政服务功能；

·引进各式底商及社区门诊；

福利保障①：工作保障

为保障工作顺利开展，提高员工生活质量，公司提供了工作服、工作餐、加班餐、公共浴室、自助洗衣机，及为海外出差的员工缴纳意外险。

·工作服：为树立长城汽车品牌效应，强化企业文化凝聚力，公司统一为员工发放工作服，包括春、夏、冬三款，并定期换发；

·劳保用品：为保护员工健康，防止有害物对身体的损害，保证安全生产，公司为特殊作业员工提供劳动保护用具，并定期换发；

·工作餐：为员工提供三菜一汤，荤素搭配的工作餐，还搭配多种主食，同时为尊重少数民族的风俗习惯，设回民餐；

福利保障②：休假与福利

公司不断完善休假与福利体系，保障员工生活与工作的平衡，同时对女员工给予特殊照顾。

·产假及津贴补助：公司提供长于法定产假天数的休假，并享受产假津贴，三八妇女节时公司为女员工发放生活日用品等福利；

·春节：公司安排超过法定假期的年假天并发放过节费；

·中秋节：按法定假期休中秋假并发放过节费；

·通讯补贴：主管级及以上人员及特殊对外工作岗位每月享受相应层级通讯补助；

·小长假：公司自2016年增加了7月份的小长假。随着公司快速发展以及管理不断成熟，通过组织变革，持续开展效能提升系列工作，公司将继续完善休假制度。

福利保障③：津贴补助

为体现公司关怀，提高员工积极性，提升员工幸福指数，公司推出多样化的津贴补助项目，包括中夜班津贴、司机津贴（行车补助）、环境津贴、残疾津贴、序列津贴、工龄津贴、讲师津贴、语言津贴、燃油补贴、驻外补贴等。

长城汽车深知，人才是企业在竞争激烈的全球市场中持续发展的核心动力。尤其是市场竞争充分，危机四伏的汽车行业，人才始终是企业保持持续竞争力的核心因素。长城汽车25年的发展历程中，始终将“人才”视为企业最核心的资源。秉承“以人为本，关爱员工要真”的文化理念，自始至终把培养高素质的国际化人才作为企业的核心竞争力。为此，公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台，谋求与所有长城人同舟共济，共享发展成果。

五、实习生岗位信息（贵校招聘计划）